Aumento Salarial para Profesores que Alcancen de 65 a 69 Puntos en la Evaluación Docente

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El Ministerio de Educación de la República Dominicana, en conjunto con la Asociación Dominicana de Profesores (ADP), han llegado a un significativo acuerdo que beneficiará a los docentes en el marco de la Evaluación de Desempeño Docente 2025. Este nuevo esquema de incentivos está diseñado para reconocer el esfuerzo y la dedicación de los educadores, estableciendo un aumento salarial para aquellos que obtengan entre 65 y 69 puntos en la referida evaluación.

Según lo estipulado en el acuerdo, los profesionales de la enseñanza que logren alcanzar una puntuación de 70 o más recibirán un aumento considerable que oscila entre el 17% y el 32%, lo cual representa un notable reconocimiento a su desempeño. Sin embargo, los docentes que obtengan entre 65 y 69 puntos también serán premiados con un incremento salarial, aunque más modesto del 7%. Es importante señalar que este último grupo deberá, además, participar en un programa de capacitación obligatorio de seis meses para mejorar aún más sus competencias pedagógicas.

Por otra parte, se ha establecido que los profesores que no logren obtener al menos 65 puntos no quedarán desamparados. Estos docentes se beneficiarán de un programa de capacitación más extenso, que durará un año, y tendrán la oportunidad de ser evaluados nuevamente al finalizar este período de formación. Este enfoque busca no solo elevar la calidad educativa, sino también brindar a los profesores las herramientas necesarias para mejorar su desempeño en el aula.

Se proyecta que aproximadamente 120,000 docentes participen en la Evaluación del Desempeño Docente 2025, un evento que se anticipa con gran interés y que promete ser un hito en el ámbito educativo del país. Este compromiso del Ministerio de Educación y la ADP refleja un paso adelante en la política de valorización del magisterio, alineándose con los objetivos de mejora continua en el sistema educativo dominicano.

Las autoridades educativas manifiestan su intención de seguir trabajando de la mano con los docentes para asegurar un proceso transparente y efectivo, donde los incentivos y capacitaciones resulten en un impacto significativo en la calidad de la educación.

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