Presidenta del Comité de Servicio Civil y Trabajo del Concejo Municipal, Carmen De La Rosa, se une para aprobar un paquete legislativo de equidad de salario.
El Concejo Municipal aprueba un paquete legislativo para promover la diversidad y la inclusión y responsabilizar al Departamento de Servicios Administrativos de la Ciudad.
(Nueva York, NY) – La concejal Carmen De La Rosa junto con la presidenta Adrienne Adams y la concejal Farah Louis presentaron un paquete legislativo para abordar la equidad salarial en la fuerza laboral municipal que se aprobó en la reunión estatal de hoy.
Introducción 527-A, patrocinado por la Presidenta del Comité de Servicio Civil y Trabajo, Carmen De La Rosa, requeriría que el Departamento de Servicios Administrativos de la Ciudad (DCAS, por sus siglas en inglés) evalúe sus esfuerzos para brindar igualdad de oportunidades a un universo diverso de empleados municipales y solicitantes de empleo municipal.
El texto legislativo va más allá en las medidas de rendición de cuentas, requiriendo un informe anual sobre los resultados de los exámenes del servicio civil, incluidas las tasas de aprobación, las certificaciones de listas elegibles y los nombramientos aceptados. Además, se requeriría que DCAS informe información sobre la participación y aprobación de programas de capacitación de agencias de la Ciudad relevantes para nombramientos o promociones en el servicio civil. Se requeriría que las agencias de la ciudad proporcionen al DCAS información relacionada con sus esfuerzos de reclutamiento, incluidos los gastos relacionados, los eventos y el desarrollo de materiales preparatorios para el examen. Además, este proyecto de ley requeriría que la Oficina de Diversidad e Inclusión capacite a las agencias de la Ciudad para desarrollar anuncios de trabajo y materiales de reclutamiento que promuevan el reclutamiento diverso.
Solo dos meses antes, el proyecto de ley Introducción 658-A del concejal De La Rosa para establecer un programa de embajadores del servicio civil fue aprobado en el Concejo; este nuevo proyecto de ley agrega medidas de rendición de cuentas para complementar el paquete de equidad salarial de hoy.
Las crisis en la ciudad, como la crisis de la vivienda, la falta de servicios sociales suficientes y los retrasos significativos en las respuestas de las agencias se han agravado y no pueden ser soportadas por el déficit actual de la fuerza laboral. A partir de junio de 2022, había aproximadamente 24,000 vacantes en las agencias de la ciudad y algunos departamentos tienen vacantes de dos dígitos. Simplificar y crear un marco más sólido para los exámenes del servicio civil podría ayudar a aliviar las brechas que han ejercido una presión adicional sobre las agencias de la ciudad al tiempo que crea nuevas oportunidades para las poblaciones desatendidas, diversifica la fuerza laboral municipal y garantiza que la ciudad siga siendo un empleador competitivo. Ahora, DCAS tendría que proporcionar datos para rastrear esos esfuerzos.
“Los trabajadores municipales son la columna vertebral de nuestra ciudad, y operar con un personal mínimo en algunos de los departamentos con mayor demanda no será suficiente”, dijo la presidenta del Comité de Servicio Civil y Trabajo, Concejal Carmen De La Rosa. “Nuestra ciudad aún se está recuperando de los efectos de la pandemia, y necesitamos que nuestra fuerza laboral municipal cuente con todo el personal y esté capacitada para que podamos continuar brindando los muchos servicios necesarios de los que dependen nuestros neoyorquinos. La Introducción 527-A mejoraría nuestros esfuerzos para llenar estas vacantes de manera equitativa mientras crea medidas sólidas de responsabilidad para garantizar que nuestro gobierno brinde esos servicios”.
Los otros dos proyectos de ley, Introducción 541-A (Louis) e Introducción 515-A (Adams) modificarían la Ley de Equidad Salarial existente, Ley Local 18/2019, al exigir que el Departamento de Servicios Administrativos de la Ciudad recopile y proporcione datos de empleo adicionales para el Concejo, a través de la Oficina de Análisis de Datos, con el fin de identificar la disparidad salarial en la fuerza laboral municipal y requeriría que los planes anuales de empleo de la agencia incluyan información sobre compensación y esfuerzos para abordar la disparidad salarial, respectivamente.
