La propuesta de reforma laboral no tiene el respaldo de los empresarios en RD
Santo Domingo, RD: La propuesta de ley para la actualización del Código Laboral ha suscitado las opiniones de varios sectores empresariales en la República Dominicana, sosteniendo que ya es hora de modificar el ítem de la cesantía, según un reporte del periódico dominicano, Diario Libre.
El presidente de la Asociación de Industrias de República Dominicana (AIRD), Julio Virgilio Brache, manifestó la preocupación de los empleadores. «Esa reforma que acaba de ser presentada al Congreso no tiene el respaldo de los gremios debido a que no hemos alcanzado un acuerdo sobre un punto crucial que es el tema de la cesantía».
El ejecutivo trató el asunto durante una entrevista a los periodistas de la sección económica, donde indicó que las autoridades tuvieron que esperar debido a la falta de consenso entre los empresarios, el gobierno y los trabajadores en este tema que, de acuerdo a sus estimaciones, afecta la competitividad industrial de la nación.
El líder de la AIRD resaltó la importancia de ajustar las regulaciones laborales a las nuevas circunstancias del mercado mundial.
«Hemos repetido que respetamos los derechos establecidos en relación a la cesantía en el Código Laboral, sin embargo, creemos que ya es hora, debido precisamente a la competencia internacional que mantenemos con numerosas compañías que funcionan en distintos países y compiten con sus productos directamente con los nuestros, de modificar ese apartado de la cesantía», añadió.
Brache recordó que los empleadores han sugerido opciones como límites para la cesantía y una graduación para los empleados recién incorporados, lo que facilitaría la generación de nuevos puestos de trabajo, especialmente para los jóvenes. «Hemos establecido límites. «Hemos establecido una progresión gradual para los recién incorporados y, principalmente, para facilitar ese primer trabajo», indicó.
El empresario lamentó que numerosos jóvenes, a pesar de haber obtenido su graduación universitaria, tienen problemas para acceder al mercado de trabajo. «Es lamentable que muchos jóvenes recién graduados de la universidad no puedan ingresar», expresó, agregando que algunas compañías optan por que los trabajadores actuales desempeñen el trabajo para eludir el gasto a largo plazo que conllevaría la contratación de nuevo personal.
Sugerencia de negocio
Respecto a la cesantía, los empresarios habían especificado que no se busca suprimir este derecho, sino su modificación. El objetivo es establecer un límite de tiempo para la acumulación de ese beneficio, particularmente para los trabajadores recién incorporados, mientras que para los empleados en activo al momento de aprobar la modificación, se conservaría su derecho acumulado, sin importar el tiempo que hayan estado trabajando, aclaró.
Cámara de Comercio de Barcelona
Además, la Cámara de Comercio y Producción de Santiago catalogó el proyecto de reforma laboral propuesto por el gobierno central como «intempestivo».
El director ejecutivo de la organización, Fernando Puig, opinó ayer que, debido a la importancia de las otras reformas en proceso de debate y aprobación, el Código Laboral debe aguardar.
Afirma que esa pieza requiere de investigaciones especializadas para su valoración.
Además, sostiene que no existe acuerdo en elementos del entorno laboral, fundamentales para el impulso de nuevas compañías y la generación de nuevos empleos.
«Nuestro planteamiento es establecer un periodo de espera para tratar el asunto de la modificación del Código Laboral».
Otras modificaciones
En relación a las sugerencias de reformas constitucionales y fiscales, indicó que desde la Cámara de Comercio están llevando a cabo un sondeo con los especialistas para establecer su punto de vista.
