Empresarios presionan por modificar cesantía; sindicatos amenazan con frenar reforma
SANTO DOMINGO, RD.- Se reactivan las diferencias entre empresarios y sindicalistas en torno a la reforma laboral, debido a que el sector empleador insiste en introducir modalidades que, en cierta forma, modificarían el régimen de cesantía.
En respuesta, los representantes de los trabajadores advierten que, de persistir esas intenciones, preferirán que el país mantenga el Código de Trabajo actual.
El debate sobre la cesantía vuelve a encenderse. El sector empresarial insiste en convencer a los legisladores sobre la necesidad de cambiar el método de entrega de este beneficio laboral, mientras que los trabajadores reiteran que no cederán en la defensa de sus derechos adquiridos.
Los empleadores informaron que mañana presentarán por escrito una nueva propuesta, con la que buscan introducir ajustes al sistema sin eliminar la cesantía, según han afirmado.
En tanto, los sindicalistas denunciaron que, pese a que los empresarios aseguran respetar la cesantía, pretenden introducir modalidades que afecten su aplicación, como la eliminación del astreinte, mecanismo que obliga a las empresas a pagar en el tiempo establecido.
La preocupación de los trabajadores está sustentada en el proyecto remitido por el Senado, que modifica el artículo 86, específicamente en el párrafo 3, el cual establece:
“No se computarán, para fines de penalidad establecida en este artículo, los días que transcurran mientras el expediente se encuentre en estado de fallo.”
Ante esto, los sindicatos acudieron a la Cámara de Diputados con su contrapropuesta y dejaron claro que, si los empresarios insisten en alterar el esquema de cesantía, preferirán mantener intacto el Código de Trabajo vigente.
El presidente de la Cámara de Diputados, actuando como mediador, garantizó que se dará celeridad al proceso y que se buscará el consenso necesario para aprobar la reforma antes de las festividades navideñas.
Será el próximo martes cuando ambos sectores volverán a la mesa, con la meta de alcanzar un acuerdo que permita actualizar el marco laboral vigente desde 1992.
