Líder de DEI de Florida ve ingresos reducidos a la mitad debido a políticas estatales: ‘Estamos en problemas’.
La ‘Ley Stop WOKE’ del gobernador DeSantis apuntaba a programas de teoría crítica de la raza en escuelas y lugares de trabajo.
Varias empresas de consultoría de diversidad, equidad e inclusión han estado luchando en Florida en los años posteriores a la “Ley Stop WOKE”.
Roni Bennett, directora ejecutiva de South Florida People of Color, le dijo al Miami Herald el jueves que ha visto sus ingresos anuales de casi $300,000 reducirse a la mitad gracias a las nuevas políticas de Florida. “Estamos en problemas”, dijo Bennett.
La “Ley Stop WOKE” o “Ley Stop Wrongs to Our Kids and Employees” es una ley que fue aprobada en 2022 por el gobernador de Florida Ron DeSantis. Apuntaba a la teoría crítica de la raza en programas laborales y educativos. Bennett descubrió que muchas empresas dejaron de solicitar servicios de su organización a pesar de un ligero impulso durante la pandemia.
Bennett agregó que incluso antes de la ley había visto cambios en las actitudes de algunos clientes, lo que sugiere que su interés original era “performativo”.
“Un cliente tuvo un cambio de presidente y el nuevo presidente no estaba interesado en la capacitación en DEI”, dijo.
Los consultores como Bennett ahora están tratando de recordar a los clientes actuales y potenciales que, independientemente de las preocupaciones nacionales sobre la “Ley Stop WOKE”, el proyecto de ley en realidad no apunta a las empresas privadas.
“Es importante porque la Ley Stop Woke para empresas se volvió muy prominente después de su aprobación”, dijo Alexander Rundlet, un abogado de Brickell y consultor de políticas públicas. “Hizo que todas las empresas temieran no poder [participar] en la capacitación en DEI por temor a la ley. Desde marzo, está claro que esto no se aplica a las empresas”.
En marzo, un tribunal federal de apelaciones dictaminó que la parte de la ley relacionada con el lugar de trabajo violaba la Primera Enmienda.
“No podemos estar de acuerdo y rechazamos este último intento de controlar la libertad de expresión al recaracterizarla como conducta. Florida puede tener toda la razón sobre la naturaleza de las ideas que ataca. O puede que no. De cualquier manera, los méritos de estas opiniones se decidirán en el ruidoso mercado de las ideas en lugar de en un libro de códigos o en un tribunal”, escribió la jueza Britt C. Grant en ese momento. “La Primera Enmienda impide que el gobierno ponga su dedo en la balanza”.
Posteriormente, en julio, un juez federal otorgó una orden judicial permanente contra esa parte de la ley. Sin embargo, se ha permitido que la parte de la ley centrada en la educación permanezca intacta.
A pesar del fallo favorable, las empresas de consultoría de DEI siguen luchando contra la creciente cultura anti-woke, dijo Rundlet.
“Se ha infligido mucho daño profundo y generalizado en los últimos años”, dijo Rundlet. “La gente como Roni Bennett tiene que trabajar mucho para reparar ese daño”.
El Miami Herald informó que, no obstante, Bennett “se mantiene firme en su trabajo”, aunque está buscando un inversor ángel que la ayude con su negocio.
“Le debemos a la próxima generación el progreso que necesitan”, afirmó. “Quiero poder desmantelar el racismo sistemático en Estados Unidos”.
