Pensilvania ampliará la elegibilidad para el pago de horas extra
HARRISBURG – Después de tres años de trabajo sobre el tema, la administración del gobernador Tom Wolf dijo que Pensilvania se convertirá en uno de los pocos estados que ampliarán la elegibilidad para el pago de horas extras más allá de los umbrales federales, a partir del sábado.
El gobernador demócrata propuso por primera vez el reglamento hace tres años en medio de una reiterada incapacidad para persuadir a la Legislatura controlada por los republicanos de que aumentara el salario mínimo de Pensilvania por encima de la base federal.
Cuando fue aprobada en enero por una junta reguladora, se estimó que la nueva regulación de horas extras expandiría la elegibilidad para el pago de horas extras a 82,000 de los trabajadores asalariados con salarios más bajos hasta 2022, entregando otros $ 20 millones a casi $ 23 millones al año en mayores ganancias después de la la regla tiene pleno efecto.
Hay alrededor de 2,2 millones de empleados asalariados a tiempo completo en Pennsylvania, estimó la administración de Wolf en ese momento.
La regulación escalona el aumento en dos pasos y requiere en 2022 que los trabajadores asalariados que ganan hasta $ 875 a la semana, o $ 45,500 al año, reciban un pago de tiempo y medio por cada tiempo que trabajen más de 40 horas a la semana. El primer aumento salarial entra en vigencia en 2021 a $ 780 por semana, o $ 40,650 por año.
A partir de 2023, el umbral salarial se ajustará automáticamente cada tres años.
En enero, la administración Trump aumentó el umbral federal de horas extra por primera vez desde 2004, elevándolo el 1 de enero a 684 dólares por semana, o 35.568 dólares al año, de 455 dólares a la semana o 23.660 dólares al año.
Los defensores de los pobres y los grupos afiliados a los sindicatos apoyaron la regulación de Wolf, pero también dijeron que la expansión aún deja a los trabajadores con mucho menos poder adquisitivo que hace décadas.
Los opositores, incluida la Cámara de Negocios e Industria de Pensilvania y United Way, sostuvieron que impondrá costos más altos a los empleadores y posiblemente obligará a aquellos con márgenes reducidos a despedir empleados o recortar beneficios y salarios.
La cámara también advirtió que muchos empleadores que se verán afectados por la regla, incluidas organizaciones sin fines de lucro, colegios y universidades, restaurantes y pequeños minoristas, se encuentran entre los más afectados por los cierres y las consecuencias de la pandemia.
Pero un par de estudios sobre la expansión de las horas extras en 2004 mostraron resultados positivos para los trabajadores, según ha dicho el Proyecto de Ley Nacional de Empleo.
Esos estudios predicen que los empleadores aumentarán los salarios de algunos empleados para mantenerlos exentos y algunos comenzarán a pagar horas extra a los nuevos empleados elegibles, dijo. Otros empleadores harán malabarismos con las horas y el pago de los trabajadores e incluso contratarán más trabajadores para evitar pagar horas extra, dijo.
