¿Por qué piden tener habilidades digitales en una entrevista laboral?

Durante una entrevista para tener un puesto laboral te han preguntado: ¿Usted posee habilidades digitales?

Este es un tema cada vez más común en el mundo laboral y se convirtió en uno de los intereses principales para las empresas y también para los trabajadores, sobre todo en los avances de la tecnología que cada día está más inmersa en la vida cotidiana.

Estas habilidades son el conjunto de conocimientos que permiten a una persona hacer uso de la tecnología para facilitar sus tareas. En el ámbito laboral, son las destrezas que nos permiten integrar los avances tecnológicos a nuestras funciones profesionales.

En un mundo donde la tecnología avanza todos los días, es necesario que las empresas estén abiertas a contar con capacitaciones que integren a sus empleados al mundo digital. Estar preparados para los retos y ser flexibles ante el cambio es la mejor manera de incentivar la innovación.

Un pilar fundamental para el desarrollo empresarial

Estas habilidades constituyen un pilar fundamental para el desarrollo corporativo y el bienestar laboral. Empleados y empresas se ven en la necesidad de adoptar estas destrezas para mantener la competitividad y eficiencia en sus ambientes de trabajo.

Las habilidades digitales abarcan desde el uso de una computadora y programas básicos de manejo de textos, hasta herramientas más avanzadas como plataformas de redes sociales, analítica, gestión de proyectos, inteligencia artificial y otros programas especializados de acuerdo a cada profesión. Contar con estas capacidades enriquece el perfil profesional y contribuye significativamente a una mayor eficiencia y productividad.

Habilidades digitales más valoradas por las empresas

Gestión de Información: Se refiere a contar con la capacidad para reunir, organizar, procesar y analizar datos relevantes para sus operaciones y estrategias de una empresa. Esto implica hacer uso eficiente de la información para la toma de decisiones, la optimización de procesos y la respuesta a los retos.

Comunicación digital: Es el intercambio de información a través de tecnologías digitales. Los cuales engloban una gran gama de medios, como el correo electrónico, las redes sociales, los blogs, los chats, los podcasts, el contenido multimedia y los sitios web.

Trabajo en Red: Es la capacidad de trabajar en equipo y de manera coordinada en ecosistemas digitales. Es decir, poder participar en tareas y procesos que involucran a más de una persona- cuyo trabajo no necesariamente se realiza de manera presencial. Su función es conseguir que se cumplan los objetivos y se mejore la eficacia y eficiencia de las actividades.

Liderazgo digital: Se refiere a las habilidades y estrategias que un individuo aplica para guiar e influir en otros en un entorno digital. Un líder digital efectivo es aquel que comprende las tecnologías y herramientas digitales, sabe cómo utilizarlas para comunicarse eficazmente y puede inspirar y motivar a su equipo. Además, tiene la capacidad de adaptarse a los cambios tecnológicos y de utilizarlos en beneficio de la empresa.

La adquisición de competencias de este tipo puede venir de la labor diaria, o bien, del uso de recursos como cursos, talleres, videos o lecturas. A pesar, de que los libros son fuente de conocimiento muy recurrida, los textos electrónicos y los tutoriales en línea son cada vez más populares. Todo esto, gracias al uso de dispositivos electrónicos y plataformas de comunicación actuales.

Con información de: Infobae